第43章 城门失火
管理层由三种人构成,一是跟着老板打天下的嫡系,他们多是老板大学和研究生时期的同学或者之前混硅谷时候的同事,这批人曾经也是业内翘楚,行业精英,只是年纪渐长,也都实现了财务自由,早就没了当初的冲劲。而且他们大多脱离了一线,对目前的最新科技和市场情况,并不太了解。可仗着资格老,仍窃据公司高层。这批人倒也好处理,他们财务上已经自由,职业上也没什么进取心,但很看重行业地位,说白了,就是要面子。对这类人,原CEO软硬兼施,给他们每人都定了极高的硬指标,还放言完不成就走人。另一方面,让老板私底下放风:“一把年纪了,还拼什么呀,做个顾问,拿个高薪,不是挺好吗?要是想在外边再做点什么,公司也会在资金和市场上提供支持。”
软硬兼施之下,不少人也就借坡下驴,离开了管理层。其中就包括前公司三号人物,钟瑖老板的老板的老板,CTO王总。
第二类人也不难处理。公司为了快速提高市值,曾收购了大量公司,把这些公司的创始人和高层也一并纳入。这些人更活跃,更有野心,只是他们大多适应不了母公司温吞绵软,事事讲资历的公司风格,收购协议规定的股权锁定期一到,大多数都卖掉手里的股份,离场走人,去寻找新的机会。即使有留着不走的,因其更有活力和冲劲,能给公司带来新的东西,新CEO倒也能容得下他们。
最讨厌的是第三种人。即老板的亲戚故旧,裙带关系。准确点说,是老板娘的裙带关系。
与老板的高调,各种真假新闻网间乱飞不同,老板娘非常低调,网上她的资料很少。但只要看过她的履历,她小学、中学、大学、研究生读的学校,和她曾经工作的那些招牌泛着金光的公司,就知道,老板娘出身不普通,而且不是一般的不普通。公司是两人共同创办,老板站在前台指挥,老板娘在后台支援。后来公司准备在美国上市,因为投资者忌讳夫妻老婆店的模式。于是老板娘贴心地自动退出,回家相夫教子。只是,坊间一直有传闻,老板娘退而不休,一直隐在幕后,垂帘听政。而且公司要害部门,诸如人事、财务,都是她的人。牢牢把控着公司的用人和财务。公司最盈利的项目,所谓现金奶牛组,也安插了不少她的人。
公司叫这些人外戚,这些人能力不强,薪水不低,成事不足,可要是想败谁的事,只要向坤宁宫吹吹风。
当然,老板娘的能量不仅止于把控公司内部,她还依靠着显赫的家世,帮公司创造了一个相对平稳的外部环境。与大多互联网公司创业时疲于应付方方面面的刁难不同。他们公司公司创办伊始,就只需埋头做业务,上下的关系,早被老板娘家族搞定。甚至业务开拓,牌照申请,也顺利的一马平川,没走一点弯路。
只是想要回报,必须要付出。付出之一,就是公司多了不少拿薪水不干活的人。他们或是什么长的子女,或是什么书记的亲戚,甚至还有不少大佬的夫人和如夫人。这些人大多不声不响,甚至只在工资单上出现,从不在公司露面。不过也有些眼高手低却不自知,偏要刷存在感的人,时不时对公司运作指手画脚,让管理者头疼不已,却又毫无办法。
CEO进公司伊始,仗着老板的支持,先兵不血刃的清除了老板的老关系。志得意满的准备按照自己的想法推进业务时,才发现处处掣肘,很多决定,会上通过了,文件下达了,人事和财务却不配合。有时更过分,文件出了总经办,就成了一张无人关注的废纸,没人理会。要CEO本人一竿子插到底,亲自过问,才能推动少许。
泥人也有三分土性,更何况曾在硅谷呼风唤雨的CEO,他一气之下,开除了几个不得力的人。这下捅了马蜂窝,之前是阳奉阴违,现在不少人索性撂了挑子,以种种借口,请了长假,公司运作濒于瘫痪。大家都冷眼旁观CEO在火上烤。法不责众,CEO又不能把他们都开了,只好委婉的向大老板求助。谁知剪除自己老友时尚能大力支持的大老板,这时竟然开始装聋作哑。到后来,甚至称病住院,连CEO的面都不见了。
再后来,老板娘闪亮登场,以老板助理的身份回到公司,对外声称老板身体不好,她帮着处理些琐事。可她一回公司,那些请长假的人立刻销假回来,CEO的各种命令更没人听了,他要推的业务,彻底停滞。
CEO不傻,自然知道怎么回事,于是给老板发去邮件,以身体不适为由请辞。没想到许久联络不上的老板,立刻回电,连门面功夫都没做,虚情假意问候了几句,同意了CEO的请辞。
外界其实并不看好CEO这次加盟,公司牝鸡司晨,派系倾轧,人浮于事,已经是沉疴痼疾,积重难返,岂是一个外人能彻底改变的。可大家还是对这位海外归来的大腕抱以期待,觉得他多少能让公司有少许改变。大家都没想到,一年功夫不到,一桩新业务没落地,CEO就被折腾的身心疲惫,狼狈退出。
至此公司在投资者心中印象大坏,股票一路向下,跌跌不休,差点被打回原形,跌破发行价。老板和老板娘娘使尽了浑身解数,又是发布新项目,又是调整公司结构,老板娘甚至又一次辞职回家。这才止住了跌势,可也仅此而已。股价咸鱼般不声不响低位躺平,市值还不到同期上市巨头一个零头。
城门失火,最倒霉的就是护城河里的鱼虾。公司一年之内,两次巨震,把钟瑖彻底震傻了。
CEO把钟瑖等人聚到一起,本来是想有一番作为,计划都做好,可惜出师未捷身先死,被老板娘兵不血刃赶出了公司。他走了,钟瑖这些被莫名被前任CEO标签的人,日子开始难过。虽然因为股票大跌,舆论又盯得紧,老板娘没好意思宜将剩勇追穷寇,清理他们这些前朝余孽。可也借公司结构调整的名义,把他们一个一个都打入了冷宫。
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