第十二章 形形色色的应聘者
“商总你好,鄙人钟杰,请问有什么需要帮忙的吗?”人才市场老总亲自出门把商羽迎了进去。
至于说,他为什么那么热情?
因为夏为老总亲自打电话,跟他说了有个合作伙伴要来招牌大量员工,除非这人才市场的老总是傻的,否则不可能不热情。
要知道,圳市最顶级的公司,就是企鹅跟夏为了。
夏是非亲自打招呼,会是一笔小生意吗?
“帮我筛选一下,我需要一个好的财务,一个靠谱的人事经理,以及一个管理公司运营的总经理。”商羽说。
闻言,钟杰没有直接开始找,而是询问:“不知道,您公司注册资金多少?能给出的工资大致是多少?”
人才不能乱推荐,有些心高气傲的,虽然能力过关,但推荐过来就是平白得罪商羽。
因为他们除了“世界五百强”之外,其它的根本看不上。
另外,工资也是筛选人才的一个重要标准,因为推荐人才最重要的不是能力,而是性价比,合适的员工才是最好的。
“注册资金一百亿,目前主营业务是芯片,跟夏为独家合作,前景我保证远超一般的世界五百强公司。”商羽说:“但是,我招人只注重能力,不注重资历。所以,得面试之后才能开价位,下限是年薪百万,上不封顶。”
招工跟买原材料生产产品不一样,花费可以算进“研发资金”里。
因此,工资自然是越高越好。
他完全可以通过“加速器”判定价值,直接开出对应等级的工资。
“独家合作?芯片?”钟杰不由得眼睛一亮,说:“这个确实有前景,您稍等,我这就亲自过去整理合适的人选!”
说罢,把商羽留在一个豪华单间,而自己则跑出去亲自指挥秘书筛选资料。
只不过,除了筛选之外,他还联系了一个在夏为公司做高管的朋友,询问:“喂,你们夏为是不是发生了什么大事?”
“机密。”
“多少透露点?”
“夏总就在旁边,他说不行。”
钟杰:“……”
“不过,夏总建议你,要是心动了,可以试试。”那人又说。
闻言,钟杰挂断电话,陷入了沉思。
片刻之后,他一咬牙,跟自己秘书说:“只筛选财务和总经理的资料就行,人事经理不用筛选了,我另有安排!”
说罢,他走进去,陪商羽闲聊了起来。
聊着聊着,就开始侧面询问:“不知道商总您想要招聘什么样的人事经理?要价百万年薪的人很多,但是筛选起来比较难。毕竟,人事方面的能力,光看学历判断不出来。”
闻言,商羽点头,说:“学历确实不等于能力,但没关系,我能判断。”
“真的?”钟杰眼睛一亮,道:“那你觉得,我怎么样?”
“你?”
“随便聊聊。”
闻言,商羽用“加速器”探查了一下,发现钟杰的“价位”还不错,高达五十多万,于是笑着说:“如果是你的话,值年薪六百万。”
这个价格,谈不上多高,但也绝对不低。
让钟杰不由得露出了狐疑的神色:随随便便就开这么高,这位商总,该不会是个“人傻钱多”的主儿吧?
可那种人,怎么会成为夏为的独家合作伙伴?
“还是再看看。”钟杰在心里想。
很快,秘书就把“财务经理”跟“总经理”的人选资料拿了进来,每一个都有几十人,上百份简历厚厚的一叠,让商羽看着头都大了。
“方便直接过来面试么?”
“你不看简历?”
“意义不大。”商羽摇头说。
要是没有“加速器”,招人确实只能看简历做初步筛选,但是有加速器,简直不要太简单。
随便看一眼,就能大致知晓能力。
“那行,我安排他们过来。”钟杰说。
并没有让商羽等多久,大约十几分钟后,就开始陆陆续续有人来面试。
最先过来的,是一个华侨,声称因为挂念祖国所以想要回国发展,曾在水果、小软等国际巨头公司里担任中层管理。
但是,在加速器的判定上,他却只值“十万”年薪。
还不如实验室里的“民科大佬”。
“下一位吧!”商羽直接说。
那人走后,钟杰开口说:“这人我知道,能力还是有的,只因为不适应国内职场环境,才一直没有找到工作,你不考虑一下吗?”
闻言,商羽想了一下,说:“你确定他是因为挂念祖国才回来的吗?”
“什么意思?”
“过一段时间,也许他会跑。”商羽道。
加速器判定“价值低”,可能是能力低,但也可能是“归属低”。
就比如说老梁,他的价值才“两千”,可实际上论忽悠人,他怎么也值个三五万,之所以低,是因为对公司“别有用心”。
“你的意思是,他‘避难’来的?”钟杰恍然。
接着,另一个面试者入场。
这人是个应届毕业生,清华毕业,跟商羽还是校友,人品、学历方面都没什么问题,但是在加速器的判定上,却也只是“二十万”年薪。
这就比较低了。
清华毕业生,月薪两三万的,谈不上吊车尾,但绝对算不上优秀。
“你想应聘经理?”商羽询问。
“对。”那人点头说:“我觉得我有能力胜任——我读金融专业,实习的时候做过集资上市,你在网上都能查到……”
说了一大通,也确实都对。
然而,却远不能让商羽满意。
“那如果我制定的规划是永不集资,永不上市,百分百控股拒绝一切融资,你觉得你能做得来吗?”
“那种明显没有前途的公司,我不去。”
“好吧,下一位。”
商羽算是明白他为何价值不高了,因为钻钱眼儿里去了,只想着融资和上市,根本没有考虑过好好去做一家企业。
这种人,你说能力吧,他有,说有用吧,他也绝对有用。
但是,价值确实不高。
九天科技又不是做金融的,公司的主体是“科研”!
“看样子,你开公司不是为了赚钱?”钟杰说。
“你误会了,我就是为了赚钱,而且要赚大钱。”商羽摇头说:“但我赚钱的前提,是不能用股票坑同胞,更不会为了赚钱,让别人有机会插手祸害我的公司!”
接着继续面试,一个小时不到,就否决了五十多人。
有高材生,有大公司离职高管,甚至还有几个老外。
却最高不过三十万年薪,有的甚至年薪不到五万——这让商羽突然明白,自己实验室里能有杜建平跟恒远,绝对是捡到宝了。
杜建平的科研能力和潜力,远远没有挖掘出来。
而恒远,恐怕也很不一般。
“还以为遍地都是‘月薪百万’的人才,实际上我真是想多了。”商羽把所有人都面试一遍之后,发现连个“年薪百万”级别的人才都找不到。
更不用说,年薪千万级别的牛人了。
“这些都不行,还有没有更好的人选?”商羽询问。
闻言,钟杰摇了摇头,说:“时间紧迫,能找来的人不多,但是就算时间够多,找来的也不会好多少。”
这让商羽犯愁了。
“一个配得上百万年薪的都没,难道,要降低一下标准?”
可是降低了标准,能力上,他就不放心了。
“那个,话说,你看我怎么样?”钟杰思索许久,最终开口道:“总经理我没那能力,但做个人事部经理,负责给你招人,绝对没问题!”······
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